首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于关键事件法叙述不正确的是( )。(2005年5月三级真题)
下列关于关键事件法叙述不正确的是( )。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-07
14
问题
下列关于关键事件法叙述不正确的是( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、关键事件对事不对人
B、该方法要考虑行为的情景
C、该方法只注重对行为本身的评价
D、关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
C
解析
关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得比较好,而又在哪些方面做得不好。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列合同中,既属于双务合同,又属于有名合同的是()。
()是沿着不同的方向、不同的角度思考问题,从多方面寻找问题答案的思维方式。
按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。
诉讼追账具体程序中的开庭审理,包括()。
政府机构及经济管理部门的方针、政策、法令、经济公报、统计公报等属于()。
()是指在商务谈判过程中,以两个人分别扮演“红脸”和“白脸”的角色,或一个人同时扮演这两种角色,使谈判进退更有节奏,效果更好。
()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商,从而使代理商更积极地工作。
客户管理的对象是()。
2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司()支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
随机试题
下列关于产品成本和价格的竞争能力分析说法正确的是()
水肿的治法主要有
对软膏剂基质的论述,正确的是
《建设工程质量管理条例》规定,( )应当对因设计谴成的质量事故提出相应的技术处理方案。
下列必须在分类编码中设置的是()。
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外部邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益,在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们
影响迁移的客观因素有()
民主集中制和行政首长负责制是不相容的。()
依次填入下列各句横线处的词语,恰当的一组是()限制消费范围并不能制止公共权力的滥用,因为它没有切断利用公共资金来牟取个人私利的渠道,所以它只能是______。
如果一个Web站点利用IIS建立在NTFS分区,那么可以通过分级机制对它进行访问控制。在这种分级访问控制中,系统首先检查【 】是否在允许的范围内。
最新回复
(
0
)