2. 职业资格
  3. 张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50％的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。 根据上述情境，请回答以下问题

张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50％的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。 根据上述情境，请回答以下问题

admin2014-05-03  47
问题 张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50％的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。
根据上述情境，请回答以下问题：
A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?
选项
答案A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题： 第一，在薪酬体系设计上，对内公平性存在问题，即员工基本薪资的公平性──“干什么活拿什么钱”、一岗一薪、同岗同薪等可能存在问题； 第二，在专业技术人员职业阶梯方面存在问题，即专业技术人员应该有双通道，只有管理性岗位的晋升阶梯，没有技术性岗位的晋升阶梯； 第三，技术性岗位的晋升阶梯或管理性岗位的晋升阶梯应该合理地细分； 第四，还有员工公平问题，即在绩效工资与激励工资方面的公平，做到“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。
解析
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