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张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。 根据上述情境,请回答以下问题
张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。 根据上述情境,请回答以下问题
admin
2014-05-03
86
问题
张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。
根据上述情境,请回答以下问题:
A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?
选项
答案
A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题: 第一,在薪酬体系设计上,对内公平性存在问题,即员工基本薪资的公平性──“干什么活拿什么钱”、一岗一薪、同岗同薪等可能存在问题; 第二,在专业技术人员职业阶梯方面存在问题,即专业技术人员应该有双通道,只有管理性岗位的晋升阶梯,没有技术性岗位的晋升阶梯; 第三,技术性岗位的晋升阶梯或管理性岗位的晋升阶梯应该合理地细分; 第四,还有员工公平问题,即在绩效工资与激励工资方面的公平,做到“多劳多得,少劳少得,不劳不得”。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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