首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
W公司是一家民营房地产企业,1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门,其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚,仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友,初中毕业
W公司是一家民营房地产企业,1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门,其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚,仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友,初中毕业
admin
2009-04-01
45
问题
W公司是一家民营房地产企业,1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门,其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚,仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友,初中毕业,曾经当过一餐馆的老板。
由于近几年房地产行业发展迅速,W公司的规模迅速扩大,职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发、市场策划、工程式管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政9个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在的500多人。人员有增加,诸多的管理问题也频频出现。例如,虽然公司提出了明确的战略规划,但总是不能落实,贾总也发现:追究责任时候,好像大家都有责任,每次大家都一起自我批评一番,下次的规划依旧不能落实,问题到底出现在哪里呢?让他颇为郁闷的还有,各部门的管理人员都经常各自为政,意见不一,相互扯皮。此外,W公司在创业初期没有任何考评指标和标准,完全依靠家庭成员的自觉性进行工作,后来虽然组建了人力资源部,但也仅仅实行了直接主管考评法,对各级员工进行主观性考评,导致员工抱怨越来越多。
目前,W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地,让贾总犯难的是,别的当家愁的是“无米下锅”,而他现在愁的是“怎么下锅”,企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额,深感力不从心。
请您根据本案例,回答以下问题:
该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题?
选项
答案
组织结构的问题;三定的问题;人力资源规划问题;任人唯贤还是任人唯亲的问题;中层干部中的执行力问题;员工绩效考核的问题。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vMbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的对象不应包括()。
()是用于岗位评价的方法。
减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
从内容上看,人力资源规划可分为()。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
()不体现人力资源开发目标的整体性。
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()
随机试题
叔本华说:“人虽然能够做他所想做的,但不能要他所想要的。”爱因斯坦从中得到的主要启发是()
检验批划分的主要依据是()。
低温容器是指设计温度等于或低于()℃的容器。
采用设备经营租赁的方案,年销售收入1000万元,年经营成本600万元,年租赁费用70万元,与销售相关的税金30万元(每年),所得税率33%,则设备租赁的年净现金流量为()万元。
下列有关消费税的叙述中不正确的是()。
能稳定公司控制权的长期筹资方式包括()。
()缺乏可引起坏血病。
根据2018年国务院政府工作报告,下列有关我国在2018年经济社会发展的主要预期目标说法不正确的是()。
根据以下资料,回答116-120题。2007年我国参加最低生活保障人数是2001的()。
已知某信道的信号传输速率为64kb/s,一个载波信号码元有4个有效离散值,则该信道的波特率为()kBaud。
最新回复
(
0
)