W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业

admin2009-04-01 87

问题 W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，曾经当过一餐馆的老板。
由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发、市场策划、工程式管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政9个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在的500多人。人员有增加，诸多的管理问题也频频出现。例如，虽然公司提出了明确的战略规划，但总是不能落实，贾总也发现：追究责任时候，好像大家都有责任，每次大家都一起自我批评一番，下次的规划依旧不能落实，问题到底出现在哪里呢?让他颇为郁闷的还有，各部门的管理人员都经常各自为政，意见不一，相互扯皮。此外，W公司在创业初期没有任何考评指标和标准，完全依靠家庭成员的自觉性进行工作，后来虽然组建了人力资源部，但也仅仅实行了直接主管考评法，对各级员工进行主观性考评，导致员工抱怨越来越多。
目前，W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地，让贾总犯难的是，别的当家愁的是“无米下锅”，而他现在愁的是“怎么下锅”，企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额，深感力不从心。
请您根据本案例，回答以下问题：
该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题?

选项

答案组织结构的问题；三定的问题；人力资源规划问题；任人唯贤还是任人唯亲的问题；中层干部中的执行力问题；员工绩效考核的问题。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vMbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

福利管理的主要原则是()。

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

企业确定薪酬管理的基本原则是()。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A．多导睡眠图B．MSLTC．经鼻持续气道正压通气D．定量CTE．AHI

办公自动化是用高新技术支撑的、辅助办公的先进手段，其任务主要有(　　)。

地下连续墙混凝土浇灌应满足以下要求()。【2014年真题】

下列固定资产折旧的表述错误的是()。

下列对资产特征的表述中，不恰当的是()。

Itisabsolutelyimperativethatgovernmentsofalllevels______onthisissueinspiteofsomedifficulties.

在分支—限界算法设计策略中，通常采用(4)搜索问题的解空间。

Themotivationofrapistsisnow(acknowledged)tobeamorecomplexmatter(thanbeing)formerlybelieved;it(hascome)tobe

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

福利管理的主要原则是()。

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

企业确定薪酬管理的基本原则是()。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A．多导睡眠图B．MSLTC．经鼻持续气道正压通气D．定量CTE．AHI

办公自动化是用高新技术支撑的、辅助办公的先进手段，其任务主要有( )。

地下连续墙混凝土浇灌应满足以下要求()。【2014年真题】

下列固定资产折旧的表述错误的是()。

下列对资产特征的表述中，不恰当的是()。

Itisabsolutelyimperativethatgovernmentsofalllevels______onthisissueinspiteofsomedifficulties.

在分支—限界算法设计策略中，通常采用(4)搜索问题的解空间。

Themotivationofrapistsisnow(acknowledged)tobeamorecomplexmatter(thanbeing)formerlybelieved;it(hascome)tobe

办公自动化是用高新技术支撑的、辅助办公的先进手段，其任务主要有(　　)。