团体劳动争议的特点主要是( )。(2003年7月二级真题)

admin2013-08-02 77

问题团体劳动争议的特点主要是( )。(2003年7月二级真题)

选项 A、争议主体的团体性
B、争议内容的特定性
C、争议内容的多变性
D、争议的时间性
E、争议影响的广泛性

答案A,B,E

解析团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：
①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人；
②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性；
　 ③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

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()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

雇员参与民主管理的形式包括()。

()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。

有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

员工自我保护机制的特点不包括()

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

风俗：习惯

A．呼吸肌的舒缩运动B．胸内负压的变化C．肺泡与外界环境之间的气压差D．肺泡气与肺泡周围血液间的气体分压差肺通气的原动力是

A．人虱B．鼠虱、鼠蚤C．恙螨D．蝉E．蚊恙虫病的传播媒介是

咀嚼肌(颞肌、咬肌、翼内肌)的肌力大小排列是

我国民法的适用范围包括哪些?(清华大学2005年研究生入学考试题“谈谈我国民事法律在时间上的适用范围”)

资源管理不包括的内容有(　　)。

()是利用统计、数值模拟和其他定量模型进行的证券市场相关研究的一种方法。

简述弗鲁姆“激励一期望理论”的主要内容。

η1，η2是n元齐次方程组Ax=0的两个不同的解，若r(A)=n一1，则Ax=0的通解为()

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