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财经
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
admin
2015-04-29
28
问题
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
选项
A、排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大
B、分类法在定义等级标准时主观性较大
C、因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性
D、要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E、要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大
答案
A,B,C,E
解析
本题考查职位评价的方法。排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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