首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于薪酬职能。
( )不属于薪酬职能。
admin
2021-12-09
54
问题
( )不属于薪酬职能。
选项
A、补偿职能
B、调节职能
C、审核职能
D、统计与监督职能
答案
C
解析
薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yxbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2015年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将
2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度。即每周一至周五，每天上午8：00～1
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1所示。根据表1中的已知数据计算出以下指标，并填写表1的空栏。计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi)，如表1中各纵栏所示。请根据表
满足安全需要的行为可以()。
()不是贯彻绩效管理的策略。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
随机试题
Jonny:Hey!I’mjustpracticingTaiChi(太极).Wouldyouliketojoinme?Peter:Iknownothingaboutit.Isitdifficult?
国内生产总值是()
Someproblemscanbereadilyidentifiedsimplybylookingaround.Theseproblemsconcernthepollutionofourenvironmentbytec
关于对比剂流率大小与导管半径的关系，正确的是
A．收缩压120～139mmHg和(或)舒张压80～89mmHg B．收缩压140～159mmHg和(或)舒张压90～99mmHg C．收缩压160～179mmHg和(或)舒张压100～109mmHg D．收缩压≥180mmHg和(或)舒张
在软土堤基上筑堤时，如堤身两侧设有压载平台，两者的填筑顺序为()
进口口岸()提运单号()
在某国人们的寿命较长，出生率下降导致人口老化。这种变化趋势对相关企业来讲属于()。
微博指微型个人博客，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。近期，某市政府利用微博发布公文，你怎么看?
国家公务员职业道德的根本价值取向是()。
最新回复
(
0
)
