首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业核心竞争力形成的关键是( )。
企业核心竞争力形成的关键是( )。
admin
2013-09-13
46
问题
企业核心竞争力形成的关键是( )。
选项
A、技术体系
B、信息系统
C、价值观
D、人力资源
答案
A
解析
技术体系是一个由一系列配套的技术专利、技术诀窍、设施装备、技术规范组成的,包括硬件和软件的配合和协调的有机系统,它既包括以研究开发为表现形式的隐性技术系统,也包括以核心技术和一般技术为表现形式的显性技术资源,它是核心竞争力得以形成的关键。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z4cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在求职者众多、招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
某公司整理业务,领导找小王协商解除劳动合同,集团公司将支付小王8000元经济补偿金,小王公司所在地的职工月平均工资是3340元。小王想起半年前曾加班1周,但公司未支付加班费,小王要求公司依法支付。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁申请时效期间为(
企业劳动争议调解委员会由()组成。
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
随机试题
行政决策理论的代表人物_________。
何谓微波?
患者,男,45岁,上腹痛4天伴恶心,呕吐。吐少量胃内容物,查体:上腹部压痛,巩膜可疑黄染,体温38℃,白细胞计数15×109/L,血清淀粉酶值64温氏单位,尿淀粉酶326温氏单位,可考虑为
以下不属于运用扩大指标法进行流动资金估算的是( )。
成本加酬金合同的形式主要有()。
下列各项中,免予缴纳车船税的是()。
下面属于法律渊源的有()。
下列信息来源属于媒体类的是()。
根据以下资料。回答下列问题。2012年末,安徽省户籍人口6902万人,比上年增加26万人。年末常住人口5988万人,比上年增加20万人,均保持平稳发展态势。2012年,全省常住人口全年出生人口77.7万人,死亡人口36.7万人。
标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是
最新回复
(
0
)