下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是( )。

admin2018-06-04 69

问题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是( )。

选项 A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B、岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C、能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案C

解析以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

菲利普斯五级评估模式是在柯克帕特里四级评估体系的基础上增加了()。

每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种策略称为()

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()

领导情境理论中，选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

()是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

以下关于案例分析法的表述，不正确的是()。

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。(2003年8月三级真题)

企业降低价格主要依靠于()

生理情况下影响组织液有效滤过压变化的主要因素是()

伴有冠心病的支气管哮喘发作应选用：

采用门店接待法开拓客源信息的劣势主要是()。

建设工程专用条款的解释比通用条款(　　)。

在资产评估中，土地使用权的评估通常是按照其最佳用途为依据进行的，对土地与建筑物用途不协调所造成的价值损失一般以()体现出来。

下列行为明显不妥的是()。

严复(中国传媒大学2012年研)

A.affectedB.backwardC.boomingD.cancelE.capacityF.closuresG.estimatedH.forceI.historic

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每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种策略称为()

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()

领导情境理论中，选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

()是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

以下关于案例分析法的表述，不正确的是()。

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。(2003年8月三级真题)

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生理情况下影响组织液有效滤过压变化的主要因素是()

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采用门店接待法开拓客源信息的劣势主要是()。

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下列行为明显不妥的是()。

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