首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)
岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)
admin
2013-08-07
86
问题
岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)
选项
A、分值、等级和列表
B、等级、列表和排序
C、排序、分值和列表
D、分值、等级和排序
答案
D
解析
工作岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某国际电脑巨头开发出一种电脑芯片,该芯片明显优于竞争对手的同类芯片,该公司为此芯片设定了最高市场价格以获取丰厚的利润。这种新产品定价策略被称为()。
销售人员进行商品示范存在缺陷的原因主要有()。
极富冒险精神;收入水平、社会地位和受教育程度较高;一般是年轻人,交际广泛且信息灵通。这类群体属于()。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
3~5年的销售计划是()。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
员工手册一般由哪几部分组成?
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
随机试题
为了保证偶数齿矩形牙嵌离合器齿侧留有一定间隙,一般齿槽角应比齿面角大___________。
下列哪些变化可以使组织间液增多
A.知情同意B.支持医学科学发展C.患者利益至上D.医德境界E.内心信念属于患者道德权利的是()
选用龄期为3个月时间的强度作为水泥土的标准强度。()
根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。
Heraptitudesasasecretaryarewithoutparallelinouroffice,soIrecommendherwithout_______.
Whenitcomestojobhunting,manycollegegraduatesmaygetcaughtinadilemma:toworkinabigcity,asmallcity,asmall
SleepDeprivationNegativeeffectsofsleepdeprivation-oncognitiveperformance—cause【T1】______【T1】______—int
EveryyearisbusyfortheSavetheChildrenFundbut1989hasbeenespeciallyimportant.Thisindependentorganizationdevoted
A、InJune1969.B、InAugust1970.C、InJanuary1971.D、InFebruary1972.C细节题。选项为四个时间。听到某一选项时应该记录发生了什么事。如在B旁边记400000application
最新回复
(
0
)