首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职工一方当事人人数为( )以上。有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为( )以上。有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
admin
2022-07-19
15
问题
职工一方当事人人数为( )以上。有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
选项
A、I人
B、2人
C、3人
D、4人
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额修改的时间间隔期一般是()。
参与式培训方法使受训者与培训对象双方互动学习,具体包括()。
企业定员的原则包括()。
岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是()。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
随机试题
容易自燃的物品必须()空气存放。
要求各实验组与对照组在非实验因素方面尽可能一致的原则属于
对甲类传染病患者实施强制隔离措施时,应当遵循的公共卫生伦理原则是
技术推动创新过程模型的缺陷之一是()。
少儿旅游者的个性心理和行为表现主要有()。
设计任务:请阅读下面的学生信息和语言素材,设计15分钟的阅读教学方案。教案没有固定格式,但须包含下列要点:teachingobjectivesteachingcontentskeyanddifficultpointsmajorstep
有关2014年6月的用电情况,下列各项增量最小的是:
根据所给资料,回答以下问题。2015年1—2月,邮政企业和全国快递服务企业业务收入(不包括邮政储蓄银行直接营业收入)累计完成580.4亿元,同比增长25.2%;业务总量累计完成614.1亿元,同比增长30.5%。2月份,因春节假期因素,行业增速略
实际工作中的教条主义是
WhendothepeoplecelebratetheValentine’sDay?PeoplecelebratetheValentine’sDayon______everyyear.
最新回复
(
0
)