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职业资格
绩效反馈的主要目的是( )
绩效反馈的主要目的是( )
admin
2015-04-14
71
问题
绩效反馈的主要目的是( )
选项
A、改进绩效
B、指出员工的不足
C、激励员工
D、提供更好的工作方法
答案
A
解析
绩效反馈主要的目的是改进和提高绩效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZMov777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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