首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的( )。
admin
2020-01-15
64
问题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的( )。
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
企业薪酬管理对员工具有的激励性原则,是指根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zsbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下情况属于不诚实劳动的是()。
用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是()。
劳动定额的对象是劳动者的()。
假文凭的识别方法有()。
根据企业所有人员的工作性质,可将企业流程划分为()。
根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
核算人力资源管理费用时应注意()。
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
随机试题
背景:某框架结构的厂房工程,地下1层,地上1层,层高4m。桩基础采用CFG桩,基础深5.5m,放坡开挖。建筑物平面尺寸45m×17m。地下室防水层为SBS高聚物改性沥青防水卷材,拟采用外贴法施工。施工总承包单位中标后成立了直营项目部,施工过程中采用了新技
中毒型菌痢一般分为
男性,68岁。持续心房纤颤6年,一直服用地高辛治疗。近1周感心悸,头晕。查体:心率41次/分,律齐。最可能的诊断是
糖皮质激素抗炎作用的机制包括()。
下列各项资产中,在其持有期间内不能通过损益转回已计提减值准备的是()。
某公司租用了一栋4层的办公楼,因为办公室较多,该公司计划将所有的房间的灯改装为一种新型节能灯。这种节能灯所需要的电量要小于目前使用的灯,同时发出的光和目前使用的灯强度相同,并且其使用寿命也要长,这样公司就可以大大降低照明成本。以下哪项如果为真,最能支持该公
x与y的相关系数为r=0.87,σ=41.4,则x与y的线性回归模型的估计标准误差SYX为()
某校以年级为单位,把学生的学习成绩分为优、良、中、差四等。在一学年中,各门考试总分前10%的为优;后30%的为差,其余的为良与中。在上一学年中,高二年级成绩为优的学生多于高一年级成绩为优的学生。如果上述断定为真,则以下哪项一定为真?
SpeakerA:Goodevening,sirandmadam.SpeakerB:Goodevening.【D1】__________SpeakerA:Letmecheckthelist.Yes,wedohavea
PatientsStruckoffbyGPsA)ThousandsofpatientsarebeingarbitrarilystruckoffbyGPs(普通开业医生)whosaytheycannolongercop
最新回复
(
0
)