2. 职业资格
  3. 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

admin2017-09-13  55
问题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于(    )。
选项 A、第一印象   
B、对比效应   
C、晕轮效应   
D、录用压力
答案C
解析 面试考官的偏见主要有：①第一印象。也称为首因效应，即面试官根据开始几分钟得到的印象对应聘者做出评价。②对比效应。即考官相对于前一个应聘者来评价目前的应聘者。③晕轮效应。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。④录用压力。当上级对招聘结果有定额要求时或者由于招聘时间紧迫，面试考官会受到影响。
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