首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)
admin
2019-07-10
60
问题
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)
选项
A、偏重保护
B、优先保护
C、平等保护
D、全面保护
答案
B
解析
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gAEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。
企业能力效率分析主要包括()。
()是绩效管理系统中的第一个环节,是肩动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
实地调查需要到现场去获取第一手资料,其对()有很高的要求。
()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
确定培训项目收费标准的方法主要有()。
一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()。
下列关于自学的优点,说法错误的是()。
下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。
随机试题
以下不是通缉令使用的必备条件的是()
在中国现代文学史上,全面系统介绍西方美学理论的第一人是________。
下列与肾关系密切的是
A.头低足高位,头偏向一侧B.去枕平卧位C.平卧位,头偏向一侧D.端坐位E.患侧卧位支气管哮喘发作患者
免疫性不孕( )垂体功能障碍导致不孕( )
.女,35岁。l周前,曾因咳嗽,低热就诊,诊断为上呼吸道感染,近两天来发现颈部疼痛,波及到耳、颞、枕部,查体:甲状腺弥漫性肿大,质硬,压痛,体温38℃,ESR20mm/h,BMR+20%,碘吸收率2小时5%,24小时20%,甲状腺穿刺可见白细胞浸润和吞有胶
从原则上来讲,事故调查组应该自事故发生()日内提交事故调查报告。
背景某机场施工单位在场道土石方施工中,发生了以下情况:(1)选用了4m3的挖掘机,载重12t的自卸汽车;(2)石方爆破的承包单位用敷炮的方式处理大块;(3)在填方施工时,对填方土的含水量没有严格控制。能否用敷炮的方式处理大块石头?
Hewas______onlybyhiswishtohelpme,andexpectednothinginreturn.
Youngashewas,hewasequaltohetask.
最新回复
(
0
)