企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。

admin2017-09-07 47

问题企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。

选项 A、考评对象
B、绩效指标
C、考评方法和程序
D、考评结果

答案C

解析绩效管理系统在绩效指标上有考评者、考评程序、考评方法、被考评者；在横向分工与纵向分解上以考评结果为主；在功能上，包括战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励。企业绩效管理的原则和习惯是通过考评方法和程序体现的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zx6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水
简述企业人力资源供给预测的步骤。
2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方(即A公司)可以解除合同，《驾驶员安全须知》以及公司的各项规章制度，均为本合同的附件，与本合同具有同等的法
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
影响工作满意度的因素有()。
最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()

随机试题

简述正中神经的分支分布、支配及损伤后的表现。
I.Itisimperativethatyou_____ontime.
男性，14岁，左股骨下端骨肉瘤，胸片未见异常，最佳的治疗方案是
(2004)一钢筋混凝土梁，截面尺寸见图，弯矩设计值为150kN·m，采用C25，fc＝11．9N／mm2，fy360N／mm2，计算所需的钢筋面积(近似取内力臂为0．9h0)。
下列描述中不正确的有()。
导游人员在进行导游活动时，无论遇到何种情形，都不得中止导游活动。()
针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。
实现法的历史类型更替的根本途径是()。
请以“机会、关键、积极、始终、心态”五个词编一段话。
Peoplewhoworksastheleaderofacompany.Peoplegotheretotakeplanes.

最新回复(0)

企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

简述企业人力资源供给预测的步骤。

()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

影响工作满意度的因素有()。

最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()

简述正中神经的分支分布、支配及损伤后的表现。

I.Itisimperativethatyou_____ontime.

男性，14岁，左股骨下端骨肉瘤，胸片未见异常，最佳的治疗方案是

(2004)一钢筋混凝土梁，截面尺寸见图，弯矩设计值为150kN·m，采用C25，fc＝11．9N／mm2，fy360N／mm2，计算所需的钢筋面积(近似取内力臂为0．9h0)。

下列描述中不正确的有()。

导游人员在进行导游活动时，无论遇到何种情形，都不得中止导游活动。()

针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。

实现法的历史类型更替的根本途径是()。

请以“机会、关键、积极、始终、心态”五个词编一段话。

Peoplewhoworksastheleaderofacompany.Peoplegotheretotakeplanes.