首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。
admin
2021-12-09
51
问题
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。
选项
A、“由高到低”的绩效考评
B、“由低到高”的绩效考评
C、“自下而上”的绩效考评
D、“自上而下”的绩效考评
答案
C
解析
“自下而上”的绩效考评,一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
简述劳动分工的内容和原则。
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
在我国的培训教学中,有一种比较简单适用的教学设计程序,同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
根据生产任务、工人劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
关于拓展训练说法错误的是()。
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。
随机试题
患者,男,55岁。清洁工。干咳1个半月就诊,伴轻度憋气。否认发热、咯血、胸痛。既往体健。体检未见明显异常。CT如图所示。需考虑使用糖皮质激素治疗的情况是
下列哪项是有机磷农药中毒时的特效解毒药()
王某,男,78岁,患大叶性肺炎,高热昏迷10天,10天内给予大量广谱抗生素抗感染治疗。近日护士做口腔护理时发现其口腔黏膜破溃,创面上附着白色膜状物。该患者最可能发生
以下说法中()是直接灭火法。
确定公共建筑外围护结构节能改造构造形式的依据是()。
某建设工程项目需从国外进口设备,应计入该进口设备运杂费的是()。
拉扎鲁斯认为,认知影响压力相对强度的方式不包括()。
瘗①旅文王阳明维正德四年秋月三日,有吏目云自京来者,不知其名氏。携一子一仆,将之任,过龙场,投宿土苗家。予从篱落间望见之,阴雨昏黑,欲就问讯北来事,不果。明早,遣人觇之,已行矣。薄午,有人自蜈蚣坡来
结合犀利哥走红,利用所学的新闻传播学知识进行分析。(中国传媒大学,2011年MJC真题)
Winningtheparty’snominationforpresidentsignaledthe______ofthesenator’spoliticalcareer;hehadreachedhisultimate
最新回复
(
0
)