首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。
admin
2021-12-09
69
问题
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。
选项
A、“由高到低”的绩效考评
B、“由低到高”的绩效考评
C、“自下而上”的绩效考评
D、“自上而下”的绩效考评
答案
C
解析
“自下而上”的绩效考评,一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:可以采用的绩效考评方法有
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
分析工作绩效的差距的具体方法()。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。
()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
随机试题
以下哪种药物是PCOS患者促排卵治疗的首选药物
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为【】
听觉中枢位于()
下列五种感染过程最常见的是
患者张某,在输液过程中突然感到胸部异常不适,随后出现呼吸困难,严重发绀,其最大可能及首要处理是()。
投资利息与会计上的财务费用不同,它包括()的利息,无论它们的来源是借贷资金还是自有资金,都应计算利息。
一般仓库主要由()和管理生活区、辅助设施等组成。
社会工作者小兰经常参与医院内有关活动的策划,按照要求,她策划的精神病患者的训练活动要()。
甲乘坐地铁,在西单下地铁时,被几个下车的小伙子挤倒摔了个跟头。甲很生气,给地铁热线打电话声称要炸地铁。接到电话后,各级领导高度重视,北京市公安局公交总队刑侦支队因此出动千人在地铁各站巡控。甲的行为构成()
在PowerPoint2003中,幻灯片放映模式为我们提供了放映时的指针效果,其中不属于“指针选项”的是()。
最新回复
(
0
)