关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

admin2022-07-19 13

问题关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

选项 A、人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B、人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进入力资源数量、质量和结构的完整与改善
C、一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D、从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

答案C

解析一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

在设计建议奖时要注意的事项包括()。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。

外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。

下列关于劳动行政法律关系的叙述中，正确的有()。

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。(2007年5月二级真题)

上级人民法院根据下级人民法院的申请，决定将下级人民法院管辖的一审案件调归自己审判，这种情况属于()

阿托品临床上不用于

相对数常用指标，不包括

甲、乙二人共同骗取出口退税，在审讯过程中甲主动向司法机关反映乙曾经非法出售发票100份，经查证属实。根据刑事法律制度的规定，甲的行为构成()。

短期借款利息属于筹资费用，应记入“财务费用”科目，在实际工作中，企业的短期借款利息一般采用月末预提的方式进行核算。()

下列各项经济业务，不会引起资产总额发生增减变动的是()。

下列哪一项不是导游语言运用的原则?()

在Windows98环境下，下列有关虚拟设备驱动程序的叙述中，错误的是(　　　)。

Accordingtotheauthor,whichofthefollowingstatementsistrue?Inthelastparagraphthestatement"...butonlyonebecame

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对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。(2007年5月二级真题)

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相对数常用指标，不包括

甲、乙二人共同骗取出口退税，在审讯过程中甲主动向司法机关反映乙曾经非法出售发票100份，经查证属实。根据刑事法律制度的规定，甲的行为构成()。

短期借款利息属于筹资费用，应记入“财务费用”科目，在实际工作中，企业的短期借款利息一般采用月末预提的方式进行核算。()

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Accordingtotheauthor,whichofthefollowingstatementsistrue?Inthelastparagraphthestatement"...butonlyonebecame

在Windows98环境下，下列有关虚拟设备驱动程序的叙述中，错误的是(　　　)。