首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
admin
2022-07-19
44
问题
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
选项
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径一目标理论
D、参与模型
答案
D
解析
弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aG6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于传统劳动人事管理的内容。
在职业理想上，符合职业道德要求的做法是()。
模拟训练法的缺点不包括()。
()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
职业化包含多种层次的内容，其核心层是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现
某通信公司是一家正在高速发展的公司，南于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手制定了公司的工资体系，前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度，工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员
随机试题
在领导者职位权力中，惩罚权源于【】
腰椎牵引的牵引重量，正确的是
X线管组件散热方式中，不包括
池塘边自由采食水葫芦、菱角的散养猪中，部分猪发病，主要表现为腹胀、腹痛、下痢、消瘦、贫血。若做病原诊断，最有效的检查方法是()
有关工业建设用地要求的表述不正确的有()。
下列属于特殊类型基金的是()。
某只股票年末每股税后利润为0.40元，市场利率为5%，则该只股票价格为()元。
我国公民陆某是境内M公司工程师，2013年3月，M公司派陆某到境内N公司协助完成一项重要工程。在N公司工作期间，M公司继续向陆某支付工资及职务奖金。2013年陆某的收入如下：(1)在M公司每月取得基本工资5000元。(2)从M公司每月取得职务工资400
—Therearealotof______ofbikeriding.—Iagree.It’sgoodfortheenvironmentanditsavesmoney.
TipsforApplyingtoU.S.CollegesI.GeorgeMasonUniversity-Thelargest【T1】________universityinVirginia
最新回复
(
0
)
