首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
admin
2014-01-17
70
问题
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
选项
A、教师的教学经验
B、管理人员工作积极性
C、教师的领导能力
D、管理人员的合作精神
答案
C
解析
对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容。其中,培训人员包括培训的管理人员和培训教师,他们是培训的具体执行者,直接影响培训效果。对培训机构和培训人员的评估内容包括:管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教师的教学经验、能力、方法等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ouov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
某公司是一家电器销售公司,公司成立十余年来,不断发展壮大,逐渐成为了当地行业的龙头企业,这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析,并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷,使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值,并利用薪酬的激
()属于员工的基本特征。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。
在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是()的关系。
某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
关于劳动定额的概念,下列说法不正确的是()。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
随机试题
由碳化钙(电石)法制得的不纯的乙炔气体具有臭味的原因是不纯的乙炔气体中含有磷化氢、硫化氢等杂质。()
Thetomatojuiceleftbrown______onthefrontofmyjacket.
TheOaklandInternetprojectcosts______.TheOaklandPoliceChiefthinkstheinformationwillhelp______.
《土地管理法》规定,依法改变土地权属和用途的,应当办理土地()手续。
按事故的严重程度和影响范围,将水利工程建设质量与安全事故分为()级。
在()管片拼装时,应根据特殊管片的设计位置,预先调整好盾构姿态和盾尾间隙,管片拼装符合设计要求。
对打砸豪华小汽车等仇富行为解释力最强的理论是()。
若不等式ax2+bx+c<0的解集为-2<x<3,则不等式cx2+bx+a<0的解集为()。
将考生文件夹下MICRO文件夹中的文件GUIST.WPS移动到考生文件夹下的MING文件夹中。
SexChangeSurgeryGuidelinesDraftedChinaissettoissueitsfirstclinicalguidelineonsex-changesurgery,accordingto
最新回复
(
0
)