首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。
admin
2021-12-10
29
问题
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。
选项
A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Agbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。
工作分析的目的在于()。
内部选拔的缺点包括()。
随机试题
教学模式的要素主要包括()。
尿毒症患者出现低钠血症的机制中应除外
A、Theyarewronglydefined.B、Theyinteractwitheachother.C、Theycanbeconfusingsometimes.D、Theyarereplaceablewitheach
肠外营养的指征不包括()
在社区卫生调查中不能进行统计推断的抽样是
微分方程的通解是()。
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。
【2014.山东烟台】“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”反映了人的需要具有选择性。()
驾驶执照考试属于常模参照性测验。()
图例:数字表(表中所含数字为1至9的自然数):根据图例和数字表回答下列各题:符号◇对应的数字没有出现在数字表中的哪一行?
最新回复
(
0
)