首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采取( )薪酬策略。
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采取( )薪酬策略。
admin
2021-11-17
12
问题
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采取( )薪酬策略。
选项
A、领先型
B、跟随型
C、混合型
D、等待型
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aY6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评的对象,目的和性质不同,绩效考评指标体系的结构和()也不相同。
下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是()。
企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分,内部人力资源供给量必须考虑()。
在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?()
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立()。(2006年5月二级真题)
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。(2005年11月二级真题)
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
随机试题
不能作为诊断原发膝骨关节病的依据是
土地增值税是对有偿转让国有土地使用权及地上建筑物和其他附着物产权、取得增值性收入的单位和个人征收的一种税。土地增值税的特点有()。
审核输入凭证、记账、月末转账
[资料一]甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,所得税税率为25%,假定销售商品,原材料和提供劳务均符合收入确认条件,其成本在确认收入时逐笔结转,商品、原材料售价中不含增值税。2011年甲公司发生如下交易或事项:(1)3月
实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后,用人单位不必再为职工个人办理社会保险登记。()
地表环境中各现象之间都是相互联系的,当某现象发生变化时就会给其他现象带来影响,甚至发生一系列的变化。读图回答问题。依据图示,位于图中心的(x)是指()。
下列表述正确的有()。
微机上广泛使甩的Window2000是
ThedivorcerateinAmericahasreached____________________________________
AfterthreeroundsofinterviewsforasalespositionwithPrudentialInsurance,PatriciaRosareceivedaletterinFebruarysa
最新回复
(
0
)