首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资指导线上线也称预警线,是对( )的企业提出的警示和提示。
工资指导线上线也称预警线,是对( )的企业提出的警示和提示。
admin
2008-02-03
23
问题
工资指导线上线也称预警线,是对( )的企业提出的警示和提示。
选项
A、生产经营不正常、亏损较大
B、工资增长较慢、经济效益较差
C、生产经营正常、有经济效益
D、工资增长较快、工资水平较高
答案
D
解析
工资指导线上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的警示和提示。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
劳动法的首要原则是()。
劳动者工资差距的内容包括()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为()。
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
随机试题
A.血尿伴肾绞痛B.血尿伴膀胱刺激症状C.血尿伴水肿、高血压D.血尿伴肾肿块E.血尿伴皮肤黏膜出血尿道炎可见
哪项血液学改变符合再障诊断
断肢再植吻合血管时,其所吻合的动、静脉比例应以
A.液一液萃取法B.沉淀法C.硅胶色谱法D.聚酰胺色谱法E.离子交换色谱法根据物质在两相互不相溶的溶剂中的分配系数不同进行分离的方法是
流体的内摩擦力T,单位面积上的内摩力τ,流体动力粘度系数μ和运动粘度v,它们之间的关系正确的是()。
对于企业价值评估,评估对象可以分为两类,即(),与此对应的评估范围是评估对象涉及的资产及负债内容。
一般情况:小王,男,23岁,大四学生。生于一个小城镇,生长发育正常,身体健康,性格孤僻、内向、腼腆、爱面子、不善于表达、自尊心强。主诉:不敢与人正视半年余。独自来询:刚进心理咨询室时,小王拘谨地坐在椅子上,一言不发,低着头盯住自己的
帕特农神庙是古希腊雅典卫城建筑群中的主要建筑,下列哪一项不是它的柱式?()
班主任以教育目的为指导思想,以“学生守则”为基本依据,对学生一个学期内在学习、劳动、生活、品行等方面进行小结与评价。这项工作是()。
下列属于Java关键词的是()。
最新回复
(
0
)