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职业资格
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
admin
2013-09-28
32
问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
选项
A、补偿式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、领导决定式
答案
A
解析
员工录用决策主要有三种类型：①多重淘汰式：每种方法都是淘汰性的，每种测试中都达到一定水平才能合格。②补偿式：不同测试成绩可以互为补充，最后根据不同岗位各项目权重和该项目得分的乘积累加，对应不同岗位各岗位总分最高的录用。③结合式：淘汰和补偿结合。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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