首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
admin
2013-09-28
44
问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
选项
A、补偿式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、领导决定式
答案
A
解析
员工录用决策主要有三种类型:①多重淘汰式:每种方法都是淘汰性的,每种测试中都达到一定水平才能合格。②补偿式:不同测试成绩可以互为补充,最后根据不同岗位各项目权重和该项目得分的乘积累加,对应不同岗位各岗位总分最高的录用。③结合式:淘汰和补偿结合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/afov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
请简述企业组织信息采集的程序。
劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。
福利所具有的特征包括()。
随机试题
JimThorpeJimThorpewasaNativeAmerican.Hewasbornin1888inanIndianTerritorythatisnowOklahoma.LikemostNati
单纯扩散、易化扩散和主动转运的共同特点是
A.二联律B.三联律C.脉搏短绌D.心动过缓E.心动过速窦房结病变的病人可出现
白荣是白荣肥料公司的董事长,单枪匹马闯下了今天的事业,算是相当成功的企业家,然而公司日益扩大,他却仍然躬亲处理所有的事务,把属下当成任意支配的助手。控制公司达30年之久后,白荣去年终于决定让属下分担一些责任。他逐渐放弃自己的管理角色。计划进行很顺利,经理们
公差不为零的等差数列{an}的前n项和为Sn,若a4是a3与a7的等比中项,S8=32,则S10等于()。
如果一个社会处于相对静态稳定的话,那么一个学者有可能保持一个旁观者的态度。但是如果一个社会在剧烈动荡中呢?如果任何一个人都会被时代的剧烈变迁所影响的话,如果任何学者本身就是剧变社会当中的一份子的话,他是不可能保持价值中立态度的。这段文字的主旨是:
2,7,28,63,126,()
Whenwetalkaboutintelligence,wedonotmeantheabilitytogetagoodscoreonacertainkindoftest,oreventheabilityt
资料整理的方法有哪些?
NarratorListentoaconversationbetweenAnaandhertutorabouthercoursessettlement.Nowgetreadytoanswerthequestions.
最新回复
(
0
)