首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是现代人力资源管理的特征。
( )是现代人力资源管理的特征。
admin
2009-11-26
53
问题
( )是现代人力资源管理的特征。
选项
A、进行静态管理
B、照章办事，强调工作的规范性
C、以“事”为中心
D、处于决策层的地位
答案
D
解析
在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jFov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
所谓MMPI的假阴性测图，一般具有的特征包括（）。
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络，但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道，建立营销网络，为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后，经过市场调查，发现宝都酒在A地具有一定的知
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物，该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款，但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
市场营销组合的“4P”之外，还应该再加上两个“P”，即权力(power)与公共关系(publicrelations)，成为“6P”。这种新的战略思想称为()。
()是欧美发达国家100多年连锁发展过程中总结出来的连锁经营的特征，也是每个从事连锁经营的企业必须坚持的两项基本原则。
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
职业教育不包括()。
职业教育不包括()。(2008年5月三级真题)
职业教育不包括()
职业教育不包括()
随机试题
备课是教师将课程标准的要求转化为学生的实际能力的关键步骤。（）
一般油田的开发都包括()个阶段。
试论述艺术鉴赏的性质和主体性。
下列哪项不符合门静脉高压症的病理改变
A．扑翼样震颤无法引出B．轻度性格改变和行为失常C．昏睡和精神错乱D．意识错乱和行为失常E．脑电图正常肝性脑病4期
AccordingtoClark,ScarinoandBrownell’sview,pleaseselectthecomponentsoftaskinTask-BasedLanguageTeaching.①purpose
行政法律关系根据行政权力的作用范围不同分为外部行政法律关系和内部行政法律关系。行政机关与公民、法人和其他组织之间作为管理和被管理关系的是外部行政法律关系；双方当事人作为上下级的从属关系是内部行政法律关系。根据上述定义，下列行为属于内部行政法律关系的是(
导致纵向研究使用较少的原因有()(2007．70)
设函数y＝y(x)由arctan(y／x)＝ln确定，求dy／dx．
Faces,likefingerprints,areunique.Didyoueverwonderhowitispossibleforustorecognizepeople?Evenaskilledwriterp
最新回复
(
0
)
