首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是效度的基本类型。
( )不是效度的基本类型。
admin
2019-07-10
48
问题
( )不是效度的基本类型。
选项
A、内容效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、结果效度
答案
D
解析
效度主要有三种：预测效度、内容效度和同侧效度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b8Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。
()的说法符合团结互助的要求。
()不是工资指导线水平确定的主要依据。
关于绩效管理效度，以下说法正确的是()。
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
随机试题
对于油润湿油层，反韵律油层的变化规律为()。
根据间接言语行为信息推断的情况不同，间接言语行为可以进一步分为“规约性”和_______两种类型。
Studentswillneed【21】alloftheirlanguageskillsinorder【22】understandthereadingselectionsinReader’sChoice.Thebookco
治疗血虚发热的最佳选方是
保险包括哪些种类?
下列建筑基地内设置化粪池的表述，错误的是()。
当预期股息不变时，普通股获利率与股票市价成同方向运动。( )
不从事生产经营活动，但依照法律、法规的规定负有纳税义务的单位和个人，除临时取得应税收入或发生应税行为以及只缴纳个人所得税、车船使用税的外，都应按规定向税务机关办理纳税登记。()
认为“个体人格的发展是由本我、自我、超我三者相互斗争，相互协调的结果”的心理学家是()
Ireallyenjoy(work)______togetherwithyou,andthankyouforyourcooperation.
最新回复
(
0
)
