首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对员工进行人职教育前,应准备( )资料。(2005年5月四级真题)
对员工进行人职教育前,应准备( )资料。(2005年5月四级真题)
admin
2013-08-07
16
问题
对员工进行人职教育前,应准备( )资料。(2005年5月四级真题)
选项
A、员工上岗培训通知
B、员工上岗培训的计划
C、受训员工基本情况表
D、受训员工上岗培训提纲
E、受训员工上岗培训安排表
答案
A,B,C,D,E
解析
员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等,具体包括:
①员工上岗培训计划;
②员工上岗培训通知;
③受训员工基本情况表;
④受训员工上岗培训安排表;
⑤受训员工上岗培训提纲;
⑥按培训内容编写的培训资料或提纲;
⑦员工手册。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
定量订货方式的优点有()。
决定销售计划的方式有()。
()又称信用限额,也是企业信用政策的一个组成部分。
客户信用管理的内容丰要包括()
()营销可以作为网络营销测试的重要方法。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
某企业平均每个工人每天生产30件产品,改造生产线后,平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
晋升培训主要包括两个阶段,其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平,增长受训者的才干,丰富受训者的工作经验,使其具备任职的基本条件为目的的。
2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
随机试题
Shouldsecondaryschoolsaimtoprovideliberaleducation?Thefollowingarethesupporters’andopponents’opinions.Readcaref
代谢性酸中毒时SB降低。()
A.银翘散B.荆防达表汤C.荆防败毒散D.葱豉桔梗汤感冒风寒束表证,功用疏风散寒,用于风寒感冒轻证的方剂是
急性胰腺炎的并发症有
女性,20岁,高处坠落伤致双下肢不全瘫而急诊入院。X线及CT证实T12椎体爆裂骨折碎骨片挤入椎管内并压迫脊髓,T12椎板骨折、轻度移位。下述哪个治疗方案最合理
某机电安装工程公司承担了一项机电工程项目的安装任务,合同工期为120d,合同价款为300万元。该安装工程公司项目经理部根据施工合同和自身的技术水平为该工程编制了施工组织设计,该施工组织设计包括施工组织总设计、单位工程施工组织设计和分部(分项)工程施
夸美纽斯的()奠定r班级组织的理论基础。
上海机器织布局
设关系R和S的元组个数分别为100和300,关系T是R与S的笛卡儿积,则T的元组个数是()。
Ourprogramscomesecondtotheirs.
最新回复
(
0
)