首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资本投资的特性有( )。
人力资本投资的特性有( )。
admin
2021-08-18
34
问题
人力资本投资的特性有( )。
选项
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资,谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
答案
B,D,E
解析
人力资本投资的特性有:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业道德最基本的要求是()。
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗?(2)为什么主管人员不愿意和辛西亚合作?
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求:(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
职业教育不包括()。
需求不足性失业具体表现形式为()。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。(2007年11月三级真题)
随机试题
在Access中创建模块使用的语言是()
属于两个总体之间对比的相对指标为()。
本案中,县工商局向兴达公司颁发营业执照的行为,从行政行为的分类看,属于( )。本案中,县地方税务局和县工商局对兴达公司都实施了罚款行为,从行政法角度看,这两个处罚行为( )。
关于担保物权的表述正确的有()。
投资收益、资产减值损失和营业外收入都会影响企业的营业利润。()
某幼儿能够依靠生活作息制度来认识时间,如“下午是午睡起来以后”,这说明该幼儿()。
在十二平均律中,________是十二平均律组织中最小的音高距离。
如果台独分子对中国政府的严正声明和强烈抗议______,坚持______,他们必将______。依次填入划横线处的词语,最恰当的一组是()
什么是货币的储藏手段?[中国人民银行2001研]
Electricityplaysanessentialpartinourlife.Noonecandenythatelectriclightisnecessaryforpeople’slife.However,ca
最新回复
(
0
)