首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源预测的局限性包括( )。
人力资源预测的局限性包括( )。
admin
2019-07-12
60
问题
人力资源预测的局限性包括( )。
选项
A、预测方法不精密
B、企业内部的抵制
C、预测的代价高昂
D、知识水平的局限
E、环境的不确定性
答案
B,C,D,E
解析
人力资源预测的局限性主要表现在：①环境可能与预期的情况不同；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bUBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()
信息采集方法中的观察法可分为()。(2006年5月三级真题)
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。(2004年11月三级真题)
下列关于“公道”的说法，正确的是()。
以下属于国家基本劳动制度的有()。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。
在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是()。(2005年11月三级真题)
关于工作地组织，下列说法正确的有()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
企业组织的绩效开发的目的是()。
随机试题
表达某地两年几种疾病的患病率可选用的统计图为
最可能的诊断是下列最有助于诊断的是
脓肿成熟的标志是
()是合同当事人一方为保证合同的履行，在合同订立时或履行前，给付对方一定数额金钱的担保方式。
征收耕地的补偿标准为该耕地被征收前( )年平均年产值的6～10倍。
FIDIC合同条件具有()等优点。
根据以下资料，回答下列题。2009年陕西省果品的总产量为()。
科学家研制出了一种新型的纳米涂层材料，这种材料能够促使任何液体从物体表面反弹出去。例如油渍、酒精等表面张力很低的液体溅到用这种材料粉刷的墙壁上时，会立刻被反弹出去，不会弄脏墙壁。因此，有商人预测，这种材料如果大量运用于粉刷墙壁，涂料的销量将大幅下降。以下哪
举例说明相关系数这一指标有何特点。
Because web servers are(31)and application independent, they can send or request data from legacy or external applications inclu
最新回复
(
0
)
