首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是企业制定培训总体目标的依据。
( )不是企业制定培训总体目标的依据。
admin
2015-05-20
58
问题
( )不是企业制定培训总体目标的依据。
选项
A、企业人力资源总体规划
B、企业总体战略目标
C、所在行业发展总体趋势
D、企业培训需求分析
答案
C
解析
起草培训规划时,首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是:企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bxIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。
企业培训涉及到两个培训主体,即()。
决策树的构成要素包括()。
()是人员面试中的核心技巧。
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
情境模拟适用于测量员工的()。[2014年5月三级真题]
企业文化的功能包括()。
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。
随机试题
患者女,46岁。白带增多1年,偶而呈粉红色,近3个月有性交出血,月经尚规则,妇科检查见宫颈中度糜烂,子宫正常大小,质软、双侧附件无异常所见。阴道镜下活检有癌细胞已突破基底膜5mm,有淋巴管被侵袭及病状融合现象。该患者的临床分期应是
患者,女性,27岁,妊娠3个月,下前牙龈乳头增大呈半球形。镜下可见纤维结缔组织增生,胶原纤维变性水肿,毛细血管增生扩张。其病理诊断为
女,38岁,1-0-2-1,5年前人流放环,以后出现痛经,日益加重,曾药物治疗,病情缓解,停药后痛经又复出现。前天月经来潮,昨天突然腹痛伴恶心、呕吐,体检:体温39℃,腹压痛,子宫后位大小不清,后方可及豆大结节,右侧触及8cm直径大小块物,活动受限,白细胞
甲与乙签订了一份买卖合同,甲为卖方,乙为买方。合同约定,由甲负责运输,运输方式为火车运输,后双方在合同的履行地点上发生争议。就本题的合同履行地点.表述不正确的有:()
某生产车间是一个标准成本中心。为了对该车间进行业绩评价,需要计算的责任成本范围是()。
Afterthat,heknewhecould______anyemergencybydoingwhathecouldtothebestofhisability.
【2012年烟台市市直真题】群体发展的最高阶段是()。
在局域网的拓扑结构中,只允许数据在传输媒体中单向流动的拓扑结构是()。
WhichoffollowingistrueabouttheurbanpeopleofWesternCanadaduringtheearlyyearsofthecentury?
Therewasatimewhenanypersonalinformationthatwasgatheredaboutuswastypedonapieceofpaperand【B1】______inafilec
最新回复
(
0
)