首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。
admin
2021-12-07
38
问题
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。
选项
A、年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B、年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C、经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D、确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E、经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
答案
A,B,C,D
解析
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时,应注意以下几点:①经营者的工作是高级的复杂劳动,其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加,所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬;②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低,无人愿意受聘;年薪水平过高,员工心理不平衡,就会影响生产情绪,而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以,这两个因素不能片面强调,有所偏废;③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇。因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bz6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
搞好劳动定员工作的核心是()
在培训激励制度中,对员工激励不包括()。
员工绩效评审与()是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度,在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
建立和谐的劳动关系,必须发挥()在调整劳动关系中的作用。
下列关于信息沟通的说法,正确的是()。
福利的延期支付的方式的优点不包括()。
企业薪酬的日常管理包括()。
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有()。
企业目标管理的特点主要包括()。
随机试题
固定资产的大修理支出,是指同时符合下列条件的支出()。
《汉语拼音方案》的主要用途有哪些?
下列属原发性腹膜后实质性肿瘤的是
A、一级管理B、三级管理C、二级管理D、一般管理E、重点管理自费药品应
一侧肾癌的主要治疗方法是
计算机系统的性能指标主要有( )。
某市计划在通往一所中学的两条路(不相交)两旁栽上树,现运回一批树苗,已知一条路的长度是另一条路长度的两倍还多6000米,若每隔4米栽一棵,则少2754棵,如每隔5米栽一棵,则多396棵,则共有树苗()棵。
现在有64个乒乓球、18个乒乓球盒,每个盒子里最多可以放6个乒乓球,最少要放1个乒乓球,至少有几个乒乓球盒子里的乒乓球数目相同?()
=________.
Lookatthequestionsforthispart.Youwillhearapassageabout"AmericanWeighsIn".Youwilllistentoittwice.F
最新回复
(
0
)