首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。
admin
2021-12-07
40
问题
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。
选项
A、年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B、年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C、经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D、确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E、经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
答案
A,B,C,D
解析
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时,应注意以下几点:①经营者的工作是高级的复杂劳动,其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加,所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬;②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低,无人愿意受聘;年薪水平过高,员工心理不平衡,就会影响生产情绪,而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以,这两个因素不能片面强调,有所偏废;③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇。因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bz6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动定员管理的作用是()。
()适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。
()是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
()指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
()是确定劳动定额水平的基本原则。
从标准的具体内容看,行业定员标准包括()。
在管理手段上,现代人力资源管理()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
()属于日常薪酬管理工作。
随机试题
家系图绘制过程中应遵循的原则是【】
甲纺织厂有一批存货急需处理,号召全厂人员出去推销,并言明:凡推销出去者,按销出货物合同总额的百分比给奖金。宋明是甲厂的销售经理,某天无意中得知其妻弟肖飞所在乙市工艺品公司需纺织用品,遂取出加盖单位公章的合同书与肖飞签订了价值3万元购销合同,肖飞也在合同上加
支气管哮喘的发病本质是
对不孕症患者进行诊断性刮宫取子宫内膜的时间为
在灌注桩的清孔施工中,适用于各种钻孔方法的灌注桩,清孔较为彻底的方法是()。
①科学家为了迎接“挑战”,根据超导材料的“完全抗磁性”原理,让轮子和钢轨“分离”,发明了高速磁悬浮列车②磁悬浮列车在正式运行之前,还需要有一个依靠轮子行驶一段距离、时速达到100千米以产生足够大的磁场的启动阶段③磁悬浮列车由于不存在轨道对车轮的摩擦阻力
平面内两条直线相交,交点为1个,当有三条直线时,交点最多为3个,有四条直线时,交点最多为6个,依此规律,则当有n条直线时,交点的个数m最多为_________.
沈某2018年6月向某县郊区某村申请建房,经同意后,在该村地界修建了128平方米的平房。同年10月,县住房与建设局认定该建筑为违章建筑,责令沈某强行拆除,并在强拆时将陈某部分财产损坏。陈某诉至法院,要求赔偿。下列正确的说法是()。
需求管理(REQM)属于CMMI的()过程域。
IOGB的硬盘表示其存储容量为()。
最新回复
(
0
)