( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]

admin2017-03-06 72

问题 ( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]

选项 A、一次量化
B、二次量化
C、模糊量化
D、类别量化

答案A

解析一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，又称实质量化。B项，二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。C项，模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。D项，类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c5Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

层次评估法的主要特点不包括()。

()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

企业文化的自律功能是指()。

一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括()

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]

A.asfishdoesB.oilC.bytheUnitedStatesinthe19thcenturyD.shinesdayandnightE.onlyaverysmallpercentageF.a

Accordingtopsychologists(心理学家),allemotionisarousedwhenamanoranimalviewssomethingaseitherbadorgood.Whenapers

I’dliketointroduceyou______JamesStewart,thenewmanagerofourdepartment.

食物链可分为捕食食物链、腐屑食物链、______和混合食物链。

在教育史上，存在着不同身份和地位的人享有不同的受教育机会和权利的现象。这说明学制具有

关于卵巢，下列哪项是正确的

根据《建设工程价款结算暂行办法》(财建[2004]369号)，包工包料的工程原则上预付款比例上限为()。

某证券投资基金某期期初未分配利润为300000元，其中，已实现200000元，未实现100000元。当期已实现为-10000元，未实现利润为一20000元，则期末可供分配利润为()。

A、It’sanunwisedecision.B、Individualprojectsaremuchbetter.C、Thedecisionwilldefinitelyberejected.D、Manypeopletry