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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
admin
2013-09-28
37
问题
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、外部人员考评
答案
D
解析
在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大；②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响；③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑；④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响；⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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