较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

admin2013-09-28 80

问题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

选项 A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、外部人员考评

答案D

解析在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大；②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响；③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑；④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响；⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

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请简述员工培训的基本原则。

(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合四类人员的特点加以分析。

表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格，划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?

新招聘人员信息的收集内容包括哪些?

员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。

某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表5-3所示。问题：

某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。

某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)

Aworldheavyweightchampionshipmatchisfront-pagcnews．

生产压差每增加1MPa所增加的日产油量叫()。

能否形成企业凝聚力，取决于企业领导层能否把正确的价值观转为全体员工共识的价值观。()

承租人对其融资租入固定资产而产生的负债作为

依照产品质量法规定，产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为()。

蓄电池按其电解液的不同可分为(　　)。

分组计算审查法的最大优点()。

市政公用工程质量预防措施应符合的规定是(　　)。

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