较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

admin2013-09-28 33

问题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

选项 A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、外部人员考评

答案D

解析在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大；②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响；③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑；④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响；⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

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企业人力资源管理师

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?

员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。

()不属于行为规范。

A、chalkB、falseC、halfD、walkC

入口、中骨盆平面及出口平面均是前后径大于横径入口横椭圆形，前后径变短，横径较长，中骨盆平面宽大

以下哪些不是耳廓的感觉神经来源

淤胆型肝炎黄疸发生的根本原因是

()是中国汉族僧人中唯一在印度佛教晚期西行求法的人。

Onlywhenhereachedthetea-house______itwasthesameplacehe’dbeeninlastyear.

晚于欧洲文艺复兴运动(14至15世纪)的历史大事是()。

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()不属于行为规范。

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入口、中骨盆平面及出口平面均是前后径大于横径入口横椭圆形，前后径变短，横径较长，中骨盆平面宽大

以下哪些不是耳廓的感觉神经来源

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()是中国汉族僧人中唯一在印度佛教晚期西行求法的人。

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