首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是 ( )。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是 ( )。
admin
2022-07-19
24
问题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是 ( )。
选项
A、平均数
B、中位数
C、标准误差
D、标准差
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c96v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
职业道德规范——“诚信”的特征包括()。
以下关于目标管理法的错误的是()。
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的()要求。
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
组织公正与报酬分配要求()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述中,正确的有()。
随机试题
下列除哪组外都是治疗乳汁不下的药物()(1993年第38题)
在可变分区存储管理中,为实现主存空间的分配和回收设置了一张
下列是气营两燔的舌象的是
对于地面以下或防潮层以下的砖砌体,在严寒地区所用材料的最低强度等级为()
关于注册商标的使用许可,下列说法错误的有()。
所谓货币政策。就是为了影响价格水平,政府所采取的限制工资增长和价格上升的政策。()
“三个代表”重要思想首次提出是在()。
Pleasetellus______.
Themoreintimatelyinvolvedpeoplebecome,themoretheyrelyononeanother.
她要等你答应帮她后才肯走。
最新回复
(
0
)