2. 职业资格
  3. 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

admin2021-12-09  46
问题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于(          )的培训。
选项 A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员
答案A
解析 行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L8bv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)