首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
admin
2021-12-07
64
问题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
选项
A、应当尽可能考虑传统的职业通道
B、注重员工个人职业发展需要的满足
C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E、应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训,继而改善业绩
答案
C,B,E
解析
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意的事项有:①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会;②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展;③为所有的员工提供均等就业与发展的机会;④注意员工个人发展需要的满足;⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩;⑥确定培训和发展需要的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cEnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
在市场经济条件下,企业应该树立的义利观是()。
对培训效果进行结果评估的缺点有()。
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
H公司是一家民营服装企业,在创业初期,该公司只有员工30余人。由于业务繁忙,公司一味追求降低成本、提高销售额,没有及时建立科学的绩效考评体系,尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速,业务量持续上升,员工数量由过去的30余人猛增到8
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()。[2014年5月二级真题]
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
随机试题
Musiccomesinmanyforms;mostcountrieshaveastyleoftheirown.【C1】______theturnofthecenturywhenjazzwasborn,Americ
下列H2RA药物中,抑酸作用最强且持久而副作用少的是
关于化学消毒灭菌,正确的是
隧道开挖的断面尺寸应满足设计要求,并严格控制欠挖,拱脚、墙脚以上0.5m范围内严禁欠挖。()
四等水准测量中,往返测照准标尺的顺序为(
我国正式成为世界贸易组织成员的时间是()。
下列关于战国时期立法指导思想,说法不正确的是()。
一个8位的二进制整数,若采用补码表示,且由3个“1”和5个“0”组成,则最小值为( )。
若有以下程序:main(){inta[4][4]={{1,2,-3,-4},{0,-12,-13,14},{-21,23,0,-24},{-31,32,-33,0}};inti,j,s=0;for(i=0
【B1】【B4】
最新回复
(
0
)