企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。

admin2021-12-07 59

问题企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。

选项 A、应当尽可能考虑传统的职业通道
B、注重员工个人职业发展需要的满足
C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E、应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

答案C,B,E

解析企业在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意的事项有：①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会；②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展；③为所有的员工提供均等就业与发展的机会；④注意员工个人发展需要的满足；⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩；⑥确定培训和发展需要的方法。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。

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企业人力资源管理师

专业技能提升培训的内容是()。

关于行为描述面试的说法，不正确的是()。

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。[2014年11月三级真题]

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理?”此类面试属于()

芡实的功效是()椿皮的功效是()

企业预付货款采购物资，下列业务中，应当贷记“预付账款”科目的有()。

开户银行对已开户()年，但未发生收付活动的账户，应通知存款人办理销户手续。

证券交易所会员应当设会员代表2名，组织、协调会员与证券交易所的各项业务往来。(　　)

根据合同法律制度的规定，下列情形中，应由出卖人承担标的物毁损、灭失风险的是()。

以下不是国家宏观调控手段的是()。

向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于()。

その件はもう田中さんには伝えて______。

Afterthirtyyearsofmarriedhappiness,hecouldstillremindhimselfthatVictoriawasendowedwitheverycharmexceptthethr

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专业技能提升培训的内容是()。

关于行为描述面试的说法，不正确的是()。

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。[2014年11月三级真题]

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理?”此类面试属于()

芡实的功效是()椿皮的功效是()

企业预付货款采购物资，下列业务中，应当贷记“预付账款”科目的有()。

开户银行对已开户()年，但未发生收付活动的账户，应通知存款人办理销户手续。

证券交易所会员应当设会员代表2名，组织、协调会员与证券交易所的各项业务往来。( )

根据合同法律制度的规定，下列情形中，应由出卖人承担标的物毁损、灭失风险的是()。

以下不是国家宏观调控手段的是()。

向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于()。

その件はもう田中さんには伝えて______。

Afterthirtyyearsofmarriedhappiness,hecouldstillremindhimselfthatVictoriawasendowedwitheverycharmexceptthethr

证券交易所会员应当设会员代表2名，组织、协调会员与证券交易所的各项业务往来。(　　)