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职业资格
( )不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)
( )不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)
admin
2017-09-13
22
问题
( )不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)
选项
A、晕轮误差
B、自我中心效应
C、分布误差
D、评价标准误差
答案
D
解析
绩效考评误差主要包括:①分布误差;②晕轮误差;③个人偏见;④优先和近期效应;⑤自我中心效应;⑥后继效应;⑦评价标准误差。其中,绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因,即评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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