图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如

admin2013-08-01 44

问题图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果?
(2)该公司应保持什么样的薪酬水平?
(3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手?

选项

答案(1)该公司薪酬曲线的特点主要有： ①该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平； ②低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位间差距较小。这可能导致的后果有： ①人工成本太高，不利于企业取得竞争优势； ②不利于激发高层人才的工作积极性。 (2)该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或略高于市场水平的薪酬。 (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面入手： ①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本； ②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性； ③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些； ④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些； ⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ccbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

企业目标管理的特点主要包括()。

A．面横裂B．面斜裂C．单侧唇裂D．上唇正中裂E．下唇唇裂上颌突与下颌突未融合是

图4－75是一个液位控制系统原理图。该系统地干扰量为()。

WindowsXP是一种()。

下列关于证券公司组织机构的说法，不正确的是()。

下列关于数据库描述正确的是()。

印度、伊拉克、伊朗经济发展面临的共同问题是()。