图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如

admin2013-08-01 35

问题图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果?
(2)该公司应保持什么样的薪酬水平?
(3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手?

选项

答案(1)该公司薪酬曲线的特点主要有： ①该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平； ②低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位间差距较小。这可能导致的后果有： ①人工成本太高，不利于企业取得竞争优势； ②不利于激发高层人才的工作积极性。 (2)该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或略高于市场水平的薪酬。 (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面入手： ①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本； ②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性； ③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些； ④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些； ⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ccbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在核算人工成本时，()指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。

岗位与薪酬的对应关系是()。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()。

在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该()。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

以下不属于人力资源特点的是()。

关于肝局灶性结节增生的病理改变，下列描述哪项是错误的

肛门反射的神经定位是：

某患者因再生障碍性贫血需输血治疗，医嘱给予200ml新鲜血输注，当输注100ml左右患者发生寒战，继而诉头痛、恶心，测体温39．5℃，最初的处理应是

请问“提示承兑”、“提示付款”各指什么？各自的期限是如何规定的？

战国屈原在开创一个与《诗经》风格迥异的南方楚辞文学流派的同时，也奠定了湖北文学的基石。()

Theunpopularmeasurefinally______thedownfallofthegovernment.

在关系窗口中，双击两个表之间的连接线，会出现

A、 B、 C、 A