工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

admin2013-09-28 46

问题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

选项 A、物尽其用
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、岗得其人

答案B，C，D，E

解析工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/d8ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘理论。一方面，公司向社会招聘人才。台塑集团在
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
马克思主义伦理学认为，道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)

随机试题

社会学形成时期的代表人物有【】
影响价格的基本因素包括()
A．祛风通络，利水B．祛风湿，强筋骨，利水消肿C．祛风湿，杀虫解毒D．祛风湿，消痰水E．祛风通络，凉血消肿桑枝的功效是
下列关于机械传动式钢筋切断机安全操作要点的论述中，错误的是（）。
某制造企业2014年取得商品销售收入3000万元，出租设备租金收入200万元，发生与生产经营有关的业务招待费支出18万元。根据企业所得税法律制度的规定，该企业在计算当年应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费为()万元。(2015年)
甲公司2014年度至2016年度对乙公司债券投资业务的相关资料如下：(1)2014年1月1日，甲公司以银行存款1800万元购入乙公司当日发行的5年期公司债券，作为持有至到期投资核算，该债券面值总额为2000万元，票面年利率为5％，每年年末支付当年利息，到
游览活动中因旅游者个人过错造成走失，旅游者被找到后，导游人员应该对他()。
唐代时期，“以刑律分类为门，附以格敕”编纂而成的法律是()。
A、Ahighschoolstudent.B、ChiefeditorofPrincetonReview.C、AuthorofTheBest361Colleges.D、ATVhost.C细节题。该对话开篇就介绍道：Well
A、Becauseshehasgotanappointment.B、Becauseshedoesn’twantto.C、Becauseshehastowork.D、Becauseshewantstoeatina

最新回复(0)

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?

假定某企业2003年预生产21.6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)

马克思主义伦理学认为，道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)

社会学形成时期的代表人物有【】

影响价格的基本因素包括()

A．祛风通络，利水B．祛风湿，强筋骨，利水消肿C．祛风湿，杀虫解毒D．祛风湿，消痰水E．祛风通络，凉血消肿桑枝的功效是

下列关于机械传动式钢筋切断机安全操作要点的论述中，错误的是（）。

游览活动中因旅游者个人过错造成走失，旅游者被找到后，导游人员应该对他()。

唐代时期，“以刑律分类为门，附以格敕”编纂而成的法律是()。

A、Ahighschoolstudent.B、ChiefeditorofPrincetonReview.C、AuthorofTheBest361Colleges.D、ATVhost.C细节题。该对话开篇就介绍道：Well

A、Becauseshehasgotanappointment.B、Becauseshedoesn’twantto.C、Becauseshehastowork.D、Becauseshewantstoeatina