首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
admin
2022-06-23
41
问题
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
选项
A、挑战性
B、动态性
C、例外的特殊问题
D、多变性
答案
C
解析
企业战略具有双重属性和特点，一方面是它的目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性，另一方面是它的应变性、竞争性和风险性，前者是相对稳定的，而后者是动态的、随机可变的。由于企业外部社会经济环境和条件的复杂性和多变性，以及内部资源的多样性，将可能使企业遭遇到始料不及的各种挑战、压力和威胁，这些随机出现的困难和问题，既是一种挑战，又是企业发展的一种机遇。这就需要高度重视对企业战略“例外的特殊问题”的管理，提高企业战略管理的应变性、竞争性，以及抵御风险的能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/d9nv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。[2011年5月二级真题]
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及人员
()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种行为特征或表征的描述与规定。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
随机试题
麻疹初起，疹点隐而不透者，宜选用的治法是()(2008年第53题)
肾小管泌NH3
根据证据法学理论，刑事诉讼的证明对象包括()
关于对外提供测绘成果的说法，错误的是()。
在PowerPoint中，不能对个别幻灯片内容进行编辑修改的视图方式是()。
学前班幼儿发展的评价主要是通过()。
下列不需要缴纳个人所得税的是()。
企业管理是目前广泛开展的一项计算机应用，它应属于( )。
Thispartistotestyourabilitytodopracticaluniting.YouarerequiredtowriteaLetteraccordingtothefollowinginforma
A、It’sthereleaseofartificialornaturalsubstancesintotheenvironment.B、It’stheproductionofnewindustrialgoods.C、It
最新回复
(
0
)
