首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
admin
2022-06-23
46
问题
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
选项
A、挑战性
B、动态性
C、例外的特殊问题
D、多变性
答案
C
解析
企业战略具有双重属性和特点,一方面是它的目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性,另一方面是它的应变性、竞争性和风险性,前者是相对稳定的,而后者是动态的、随机可变的。由于企业外部社会经济环境和条件的复杂性和多变性,以及内部资源的多样性,将可能使企业遭遇到始料不及的各种挑战、压力和威胁,这些随机出现的困难和问题,既是一种挑战,又是企业发展的一种机遇。这就需要高度重视对企业战略“例外的特殊问题”的管理,提高企业战略管理的应变性、竞争性,以及抵御风险的能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/d9nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业外部劳动力供给的因素有()。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?[2011年5月二级真题]
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造.人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002年到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。[2011年5月二级真题]
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()。
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。
社会保险特征不包括()
随机试题
设f(x)=2x,则=__________________。
A.红细胞管型B.PSP降低C.二者皆有D.二者皆无(1990年)慢性肾盂肾炎
30岁就诊患者,口腔卫生情况不佳,左下第一恒磨牙患者有牙髓-牙周联合病变,疼痛剧烈,但患牙无松动。为了消除病痛,恢复健康。首先采取的措施是A.早期充填B.开髓引流,阻止炎症扩展C.消炎止痛D.促进牙周软组织健康E.使用氟化物
A.反跳现象B.生理依赖性C.停药综合征D.戒断症状E.精神依赖性患者,男,高血压。应用普萘洛尔降压3个月后,血压维持在较平稳的状态,遂自行停药,结果出现血压骤升的现象称为
伤寒的皮疹属于
广东的风味小吃是( )。
关于中餐礼仪,不正确的是:
现有30mL和40mL的试管各一个,纯净水和纯酒精各2000mL。现在需要在大烧杯里配置某种酒精溶液150mL,其中酒精和水的体积比为1:2。若倒进或者倒出溶液都算一次操作,则最少需要多少次操作才能满足要求?
某建筑工地招聘力工和瓦工共计75名,力工日工资100元,瓦工日工资200元,要求瓦工人数不能少于力工人数的2倍,则力工和瓦工各聘多少人才能使日付工资最少?()
A、 B、 C、 D、 D
最新回复
(
0
)