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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
admin
2009-11-30
47
问题
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
选项
A、晕轮效应
B、首因效应
C、录用压力
D、对比效应
答案
B
解析
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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