( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

admin2021-12-07 26

问题 ( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

选项 A、效率工资理论
B、保留工资理论
C、信号工资理论
D、劳动力成本理论

答案D

解析劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。该理论假设人们得到薪酬实际上都是边际产品的价值。培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高价培训的工作与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间成正比例关系。

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在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

下列对人力资本的理解，正确的是()。

群体决策的优点有()。

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()

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()不是企业制定培训总体目标的依据。

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下列不属于生态环境恶化内容的是()

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在系统实施阶段，程序设计人员的首要工作是

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群体决策的优点有()。

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社会公开的薪酬调查数据源不包括()

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()不是企业制定培训总体目标的依据。

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()是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。

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