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职业资格
绩效考评指标体系设计的程序包括: (1)理论验证; (2)工作分析; (3)修改调整; (4)指标调查。 正确排序是( )。
绩效考评指标体系设计的程序包括: (1)理论验证; (2)工作分析; (3)修改调整; (4)指标调查。 正确排序是( )。
admin
2021-12-07
107
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:
(1)理论验证;
(2)工作分析;
(3)修改调整;
(4)指标调查。
正确排序是( )。
选项
A、(1)(3)(2)(4)
B、(1)(2)(3)(4)
C、(2)(1)(4)(3)
D、(1)(4)(2)(3)
答案
C
解析
绩效考评指标体系设计的程序主要包括:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dpBv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识
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