绩效考评指标体系设计的程序包括： (1)理论验证； (2)工作分析； (3)修改调整； (4)指标调查。正确排序是( )。

admin2021-12-07 76

问题绩效考评指标体系设计的程序包括：
(1)理论验证；
(2)工作分析；
(3)修改调整；
(4)指标调查。
正确排序是( )。

选项 A、(1)(3)(2)(4)
B、(1)(2)(3)(4)
C、(2)(1)(4)(3)
D、(1)(4)(2)(3)

答案C

解析绩效考评指标体系设计的程序主要包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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