首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
( )是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
admin
2021-08-18
46
问题
( )是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
选项
A、数理统计分析
B、SWOT分析
C、财务报表分析
D、市场预测分析
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件、强度等因素要求,规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
表1一2是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。[2008年11月三级真题]请您:指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内。
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况;二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
财政政策的手段包括()。
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
对人力资本的理解正确的是()。
随机试题
[A]Makeitahabit[B]Don’tgoitalone[C]Startlow,goslow[D]Talkwithyourdoctor[E]Listentoyourbo
骨显像可见多发放射性浓聚合并放射性缺损病灶,在诊断骨转移瘤时,需要注意鉴别的是
头痛如裹,肢体困重,胸闷纳呆,大便溏薄,苔白腻,脉濡。治疗方剂首选()
外科急腹症的特点是
经过大椎穴的经脉包括()。
对于已确认减值损失的可供出售债务工具,在随后的会计期间公允价值已上升且客观上与原减值损失确认后发生的事项有关的,原确认的减值损失应当予以转回,冲减()科目。
根据车船税法律制度的规定,下列车船中,应征收车船税的是()。
足球运动中,跑位的目的包括()等。
制度规范
Youdon’thaveto______yourself.Ithinkyoudidtherightthingputtingyourmotherinanursinghome.
最新回复
(
0
)