2. 职业资格
  3. 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )

admin2019-07-25  45
问题 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括(        )
选项 A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争力
E、实现战略的措施
答案A,B,C,D,E
解析 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：
(1)企业的战略目标；
(2)企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；
(3)具体实现战略的计划和措施；
(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；
(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论，确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/duEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)