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职业资格
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )
admin
2019-07-25
40
问题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )
选项
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争力
E、实现战略的措施
答案
A,B,C,D,E
解析
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括:
(1)企业的战略目标;
(2)企业实现战略目标应具备的,以及已具备的关键成功因素;
(3)具体实现战略的计划和措施;
(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源,明确实现企业战略时需要的核心竞争力;
(5)根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论,确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/duEv777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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