首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定用人单位内部劳动规则，必须遵守( )等法定程序。
制定用人单位内部劳动规则，必须遵守( )等法定程序。
admin
2021-12-09
51
问题
制定用人单位内部劳动规则，必须遵守( )等法定程序。
选项
A、制定主体合法
B、内容合法
C、领导参与
D、正式公布
E、签字确认
答案
A,B,D
解析
制定用人单位内部劳动规则，必须遵守以下法定程序：①制定主体合法；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eDbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
简述设设计培训效果评估方案的基本步骤。
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式，因公司业务发展，人员增多，出现了很多问题，大家得不到日常工作的回应，需要及时处理的重大决策事件被耽误了，不能灵活适应外部市场的变化，经营效率下降，问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整，将公司划分成几个半自主的分公司
非结构化面试的优点包括()。
网络招聘的优点包括()。
随机试题
（2019年临沂沂水）“夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。”这句话所体现的德育原则是（）
在酸性溶液中用高锰酸钾标准溶液滴定草酸盐反应的催化剂是。
每个成员都是多面手，群体中有分工，但更强调合作的组织结构是()
雷格斯对各国社会环境进行分类的标准是()
下列关于算法的叙述，正确的是________。
A、以厌氧菌或腐败坏死性细菌为主引起的腐败坏死性口底蜂窝织炎B、结核性淋巴结炎发生液化后皮肤表面红、热现象及明显的压痛，但有波动感C、面部单一毛囊及其附件的急性化脓性炎症D、面部相邻多数毛囊及其附件同时发生的急性化脓性炎症E、梅毒性问质性角膜炎出现
关于厂站水处理工艺管线的特点，说法有误的是()。
根据企业所得税法，股权、资产划转适用特殊性税务处理的条件，包括()。
TheclashbetweenRealMadridandArsenalisbeing______asthematchoftheseason.
Wheneverwehearofanaturaldisaster,wefeelsympathetictothepeopletobeaffected.
最新回复
(
0
)
