平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

admin2021-12-07 53

问题平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

选项 A、信息交流
B、对绩效考评认知
C、组织和管理系统
D、指标创建和量化

答案B

解析在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了其运行效率。企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，具体表现为：①组织与管理系统方面的障碍；②信息交流方面的障碍；③对绩效考评认识方面的障碍，如果企业的管理层没有认识到现行的绩效考评的观念、方式有不妥当之处，平衡计分卡就很难被接纳。

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平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业中层管理人员的培训目标不包括()

企业工资集体协商的内容不包括()

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

员工素质测评指导语的内容应包括()

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构改革。

()不是劳动监督检查制度方面的内容。

以工作和任务为中心的部门内部结构包括()。

社会监督是一种()。

小腿三头肌由___和_组成，站立时能固定_和___。

张某的行为构成：()。本案中，属于共同犯罪的是：()。

企业向职工支付职工福利费时，应借记“应付福利费”。

下列各项中，工业企业应确认为其他业务收入的有()。

有规则的游戏，需要成人逐一教会幼儿，待幼儿熟练掌握后，便可以自由选择进行游戏了。它主要包括()。

教师可能间断或同时地扮演很多角色，其中，教师的中心角色是_________。

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

下列说法与其所涉及的物理原理对应不正确的是()。

平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。

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企业中层管理人员的培训目标不包括()

企业工资集体协商的内容不包括()

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

员工素质测评指导语的内容应包括()

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构改革。

()不是劳动监督检查制度方面的内容。

以工作和任务为中心的部门内部结构包括()。

社会监督是一种()。

小腿三头肌由_______和_______组成，站立时能固定_______和_______。

张某的行为构成：()。本案中，属于共同犯罪的是：()。

企业向职工支付职工福利费时，应借记“应付福利费”。

下列各项中，工业企业应确认为其他业务收入的有()。

有规则的游戏，需要成人逐一教会幼儿，待幼儿熟练掌握后，便可以自由选择进行游戏了。它主要包括()。

教师可能间断或同时地扮演很多角色，其中，教师的中心角色是_________。

下列说法与其所涉及的物理原理对应不正确的是()。

小腿三头肌由___和_组成，站立时能固定_和___。