首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
admin
2013-07-03
26
问题
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
选项
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
答案
C
解析
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中,生存与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ePov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业对终端工作人员的管理表现在()。
()是指经销商在获取正常利润的同时,无意中向自己辖区以外的市场倾销产品的行为。
()是指当库存量下降到预定的最低库存数量(订货点)时,按规定数量进行订货补充的一种库存管理方式。
ABC分类管理方法中,下列说法不正确的是()。
销售分析与评价的常用方法是()。
若公司的高阶层对第一线了如指掌,而位处组织末梢的销售人员,也深深信赖高阶层者,我们可以采用销售计划方式中的()。
()是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议,包括:A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上;B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客;
随机试题
Inthemoreandmorecompetitiveserviceindustry,itisnolongerenoughtopromisecustomersatisfaction.Today,customer"del
为了确保最小帧长为64字节,千兆以太网采用了________和数据包分组两种技术。
A.溃疡的长轴与肠轴平行B.溃疡呈环形与肠轴垂直C.溃疡呈烧瓶状口小底大D.溃疡呈地图状肠伤寒
A、豆腐B、葱C、醋D、苋菜E、鳖内不宜与地黄同食的为()
患者男,30岁,髋关节脱位复位治疗后,护士在患者两腿间放置楔形架,放置的目的是
下列密集预制群桩施工的打桩顺序中,最不合理的流水作业顺序是()。
___________是心理学上的第三势力。
某学校学生、教师和课程实体对应的关系模式如下:学生(学生号,姓名,性别,年龄,家庭住址,电话)课程(课程号,课程名)教师(职工号,姓名,年龄,家庭住址,电话)如果一个学生可以选修多门课程,一门课程可以有多个学生选修;一个教师
Inmostcases,thedoctorisunabletoavoidsomedegreeofemotionalinvolvementwiththesickindividualwhohascometohimf
Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledMyViewonPostgraduateCraze.Youshould
最新回复
(
0
)