首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
admin
2013-07-03
50
问题
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
选项
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
答案
C
解析
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中,生存与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ePov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在直营连锁条件下,对分店进行管理的形式有()。
一个销售人员每次亲自与一个现实顾客或潜在顾客谈话,进行一对一的销售活动,这是销售人员与顾客进行接触的()方式。
决定销售计划的方式有()。
我国《劳动法》规定,公民参与劳动法律关系必须年满()周岁,并具有劳动能力。
销售促进目标是从总的促销组合目标中引申出来的,而它在总体上又是受企业()所制约的。
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?
根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
随机试题
下列哪种疾病不会形成肉芽肿性病变?
混合气体的流速越小而燃烧速度越大,则回火的可能性越小。
()处理抽油机由于底座与基础接触不实而造成的整机振动的故障方法是:重新加满斜铁,重新找水平后,紧固各螺栓,并备齐止退螺母,将斜铁块分块叠加,以免斜铁脱落。
与图像质量无关的CT技术性能指标是
下列不属于假性小叶的特征的是
[2011年,第17题]设A=,则A-1=()。
在企业进行财产清查时,发现存货盘亏,经批准核销,正确的账务处理方法为()。
按照企业所得税的有关规定,对纳税人转让资产的税务处理,下列表述中正确的是()。
一个鸡蛋从外破壳,是毁灭、是______;从内破壳,是突围、是新生。深化国防和军队改革,是一场“不用扬鞭自奋蹄”的自我革命,是为了______和塑造军队未来,对军队组织形式、指挥方式、管理模式等“上层建筑”,进行一次全方位、立体式的重塑。填入画横线部分最恰
以下语句定义正确的是()。
最新回复
(
0
)