首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
admin
2009-11-30
30
问题
影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
选项
A、企业所属行业
B、企业的规模
C、企业发展阶段
D、企业决策层的工资态度
E、劳动力市场
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eZbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即()。
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。
经济人”假设的主要内容不包括()。
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
随机试题
A、Wifeandhusband.B、Teacherandstudent.C、Clerkandguest.D、Employerandemployee.C根据上一题的信息可推知他俩是客户与代理人之间的关系，故选C。
显示系统是由显示器和______两部分组成。
肾小管液中水和葡萄糖、氨基酸重吸收的主要部位是
患者女，54岁，发现左颈前气管旁包块1年，渐长大，体检包块4．5cm×3cm，质地较硬，边界欠清，无明显压痛。近1个月来自觉吞咽有异物感、梗阻感，并出现声音嘶哑，伴间歇性气憋。无吞咽疼痛、呕血、咯血、发热、多汗、烦躁、易怒等不适。食管吞钡检查提示颈段食管管
对于焊接支管连接口的补强，当支管道的公称直径小于或等于()mm时，可不作补强计算。
屋面卷材铺贴应采用搭接法，平行于屋脊的搭接缝，应()。
具有下列特征的企业中，容易在经济危机中发生倒闭的有()。
垄断组织建立的实质是为了()。
下列抗辩权未在《中华人民共和国合同法》中明确规定的是()。
ThepeoplewhorunFacebookarefuriousaboutanewmoviethatdepictstheexistenceofFace-book.They’reupsetbecausemuchof
最新回复
(
0
)
