首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
第一个对学习中的强化作出理论分析的是( )。
第一个对学习中的强化作出理论分析的是( )。
admin
2014-01-17
54
问题
第一个对学习中的强化作出理论分析的是( )。
选项
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华.桑代克
D、赫兹伯格
答案
C
解析
第一个对学习中的强化作出理论分析的是心理学家爱德华.桑代克，他经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iwov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度。公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前，她在一所名牌大学获得了MBA学位，又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站，每站有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。D公司不仪服务于航空公司，也向成批订购盒装中、
假定某企业2003年预生产21．6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20％。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
某公司是一家电器销售公司，公司成立十余年来，不断发展壮大，逐渐成为了当地行业的龙头企业，这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析，并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷，使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值，并利用薪酬的激
劳动法基本原则的特点是()。
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。
()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
敬业的特征是()。
利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为()。
随机试题
《声声慢》(寻寻觅觅)中的“声声慢”属于()
Annalivedonthesideofavalley.Onesummer,therewasaverybig【C1】______,andalotofhousesdownbelowAnna’swerewashe
儿童第一恒磨牙龋发生最早，患龋率最高，为了预防龋齿发生，临床上应
A．异烟肼B．利福平C．链霉素D．吡嗪酰胺E．乙胺丁醇杀灭结核菌的机制在于抑制菌体的RNA聚合酶，从而阻碍mRNA的合成的药物是
无菌包被无菌等渗盐水浸湿应
甲、乙两个企业签订了100万元的买卖合同。根据合同约定，乙企业向甲企业发货后，甲企业向．乙企业签发了100万元的支票，出票日期为2007年4月1日，付款人为丙银行。但甲企业在支票上未记载支票金额，授权乙企业补记。乙企业在支票上补记金额后，于4月8日向丙银行
西方古典艺术的发源地是__________和__________。
《行政处罚法》第3条第2款规定：没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚()
商业养老保险
DothefollowingstatementsagreewiththeinformationgiveninReadingPassage2?Inboxes22-26onyouranswersheet,writeTR
最新回复
(
0
)
