下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

admin2017-02-23 38

问题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

选项 A、人才交流中心
B、上门招聘
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
E、熟人推荐

答案A，B，D

解析 A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eZov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。

福利的支付方式分为()。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。

工资总额的项目不包括()。

()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

已知函数f(x)=x3-3x+1，试求：(1)函数f(x)的单调区间与极值；(2)曲线y=f(x)的凹凸区间与拐点；(3)函数f(x)在闭区间[-2，3]上的最大值与最小值．

DDD起搏器的第1个字母D代表

痿证多属五脏内伤，精血受损，阴虚火旺，临床少见

接种卡介苗时，护士常选用的注射部位是

某公司在宣传其生产的“椰子汁”产品的广告中，未经作者许可，使用了歌剧《洪湖赤卫队》中的插曲《洪湖水浪打浪》的一部分为其背景音乐。该公司的行为侵犯了什么权利?

对竞争对手分析的主要内容包括()。

下列人员中，不能成为证人的是()。

Whenmymother’shealthwasfailing,Iwasthe"bad"sisterwholivedfarawayandwasn’tinvolved.Mysisterhelpedmyparents.

Self-Reliance,byRalphWaldoEmerson,hasinfluencedthewayIviewtheworldandmyself.Thisworkhashadaprofoundeffecto