下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

admin2017-02-23 46

问题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

选项 A、人才交流中心
B、上门招聘
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
E、熟人推荐

答案A，B，D

解析 A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eZov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。

从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括()。

人际关系的发展阶段是()。

影响工作满意度的因素有()。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

招聘申请表的特点是()。

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

属于用人单位集体性福利的有()。

库存物资发生盈亏后怎么办?

在管理方格理论中，被称为乡村俱乐部型的领导方式应该是()

下列有关机动车停车场通向城市道路出入口的说法中，错误的是()。

上市公司向原股东配售股份，除应符合一般条件之外，还应当符合的条件有()。

下列各项中不会引起企业资产总额发生变化的是()。

刑罚的威慑功能所针对的对象是()。

下列选项中，连续任职不得超过两届的是()

PeopleintheUnitedStatesinthenineteenthcenturywerehauntedbytheprospectthatunprecedentedchangeinthenation’seco

AccordingtotheU.N.FoodandAgriculturalOrganization,howmuchwillZimbabwe’scerealproductiondropfromlastyear?